Dlaczego zatrudnianie wykwalifikowanych matek ma sens w biznesie | PL.DSK-Support.COM
Rodzicielstwo

Dlaczego zatrudnianie wykwalifikowanych matek ma sens w biznesie

Dlaczego zatrudnianie wykwalifikowanych matek ma sens w biznesie

Czasy są trudne, a jeśli jesteś właścicielem lub zarządzasz własną firmę wiesz, jak trudne może być znalezienie pasuje do celu ludzi. W rzeczywistości trudno jest znaleźć ludzi kropkę. Ale sposób, w jaki działa się zmienia i jest basen z wysoko wykwalifikowanych osób, które do tej pory są w dużej mierze pomijane w procesie rekrutacji: Zręczny matek.

W dzisiejszym ciągle zmieniającym się świecie, która jest zwrócona zwiększając wyzwania gospodarcze, to wysoce wykwalifikowanych grupa kobiet może dać ci przewagę nad konkurencją, a oto dlaczego:

1. Przynoszą natychmiastową umiejętności firmy w potrzebie

2. Pracownicy Flexitime są bardziej produktywne niż pracowników etatowych

3. Elastyczne pracownicy są mniej prawdopodobne, aby hop pracy

Jest to kosztowne szkolenie nowych pracowników oraz dzisiejszą tysiącletniego pracowników stale Job-chmiel iść do przodu. Zatrudnianie wykwalifikowanej mamie, która jest częścią kariera-timer jest dobrym sposobem na zmniejszenie rotacji pracowników. Kariera w niepełnym wymiarze godzin nie są koniecznie chcą budować szybko poruszających karierę; ich priorytety są na etapie życia, że ​​są one co i co pozwala im elastyczność.

load...

4. Nie musisz płacić stawek korporacyjnych w tej samej umiejętności

Wielu wykwalifikowanych moms wyjdzie z międzynarodowo uznanych firm lub firm konsultingowych i oferują te same usługi konsultingowe w znacznie wolniejszym tempie niż przedsiębiorstw. Czemu? Ponieważ mają one znacznie niższe struktury kosztów. Małych i średnich firm, które nie mogą rozważyć wynajęcie dużego doradztwo lub firma doradcza może teraz wynająć ten sam poziom umiejętności poprzez agencje, takie jak RecruitMyMom.

5. Moms rozwinęły umiejętności, które są udowodnione, aby pomóc zbudować biznes

Każdy wie, że różnorodność pomaga zbudować dolną linię organizacji, a nie dlatego, że jest politycznie poprawne, ale ponieważ zróżnicowane myślenie i umiejętności powoduje zwiększenie kreatywności. Matki rozwijać umiejętności, które, gdy przyniósł do organizacji, mogą wspierać kulturę empatii, pracy zespołowej i uczestnictwa w grupie. Są negocjatorzy podstawowe i encouragers; co doskonałe mentorów i trenerów dla młodszych pracowników.

Pojawiła się nowa fala myślenia, jeśli chodzi o jak pracujemy w 21 wieku i istnieją tysiące wykwalifikowanych matek szukających bardziej elastycznego podejścia do kariery. Na RecruitMyMom jesteśmy dumni z wprowadzenia tych dwóch potrzeb razem w znalezieniu tylko odpowiednią wiedzę o swojej działalności, tak długo, jak jest to potrzebne.

load...

Artykuł: Phillipa Geard, CEO i założyciel RecruitMyMom.co.za pierwszy opublikowany na dobranoc Baby.